Корпоративные программы по оздоровлению работников

В Нижегородской области в рамках реализации региональной программы «Укрепление общественного здоровья» реализуются корпоративные программы по оздоровлению работников с 2019 года. На сегодняшний момент уже 14 предприятий нашего региона принимают участие в реализации данных программ.

Задачи корпоративных программ по оздоровлению работников

1.     Оздоровление работников организации, членов их семей. Формирование у работников предприятия принципов здорового образа жизни, ответственного отношения к своему здоровью путем проведения информационно-мотивационной кампании, направленной на повышение информированности работников о факторах риска развития заболеваний, профилактике заболеваний и принципах ЗОЖ

2.     Помощь в создании благоприятного социально-психологического климата в коллективе и в организации отдыха работников

3.     Проведение контрольного анкетирования по информированности разных групп работников по знанию мероприятий, направленных на профилактику заболеваний и формирование принципов ЗОЖ

Успешная реализация корпоративных программ выгодна и для предприятия, и для работников. Предприятие получает здоровых сотрудников, готовых к реализации проектов и достижению новых высот за счет снижения заболеваемости, инвалидизации и преждевременной смертности. С точки зрения психологии, климат в коллективе становится более благоприятным за счет проведения мероприятий по оздоровлению, проведения психологических тренингов, командных соревнований.

Итоги 2022 года по работе в рамках корпоративных программ:

1. Специалистами нашего Центра общественного здоровья и медицинской профилактики в этом году проведено около 1 200 мероприятий по оздоровлению сотрудников предприятий региона.

2. Среди мероприятий наибольшей популярностью пользовались: медицинские обследования на рабочих местах, психологические тренинги, обучающие семинары, занятия с физической активностью.

3. Количество сотрудников, принявших участие в наших мероприятиях - 230 000 человек.

4. Снижение уровня заболеваемости среди всех заболевших на предприятиях на 12% по сравнению с прошлым годом.

5. Снижение обострений хронических неинфекционных заболеваний на 9% по сравнению с прошлым годом.

6. Снижение доли курящих на 9%.

7. Доля лиц, начавших заниматься умеренной физической активностью, увеличилась на 11% от общего количества сотрудников.

8. Повышение уровня посещаемости бассейна по субсидированию выросло на 18% от сотрудников, посещающих бассейн ранее.

9. Появление в коллективе инициативных работников, желающих информировать большее количество сотрудников самостоятельно о здоровом образе жизни, проводить мероприятия по оздоровлению себя и своих семей.

10. Сформированы на каждом предприятии группы заинтересованных лиц – активистов ЗОЖ (78 человек), с последующим обучением на инструкторов ЗОЖ для продолжения работы.

 

Перечень организаций с которыми заключены соглашения о сотрудничестве:

•      АО «Выксунский металлургический завод»

•      ООО «Пешеланский гипсовый завод» Арзамасского муниципального района

•      АО «НПП «Полёт» Краснобаковского муниципального района

•      УФПС Нижегородской области АО «Почта России» г. Нижнего Новгорода

•      Инспекция Федеральной налоговой службы № 6 Кстовского муниципального района

•      ОАО «Канат» г.о.г. Дзержинска

•      ООО «Молочный завод «Приволжский» Кстовского муниципального района

•      ОАО «Эй Джи Си Борский стекольный завод»

•      ГБПОУ «Нижегородский техникум отраслевых технологий» г. Нижнего Новгорода

•      Администрация Воскресенского района

•      АО «Атомстройэкспорт» г. Нижнего Новгорода

•      ООО Медицинский центр «Гармония» г. Нижнего Новгорода

•      УФНС г. Нижнего Новгорода

•      АО «Росполимет»

 

Корпоративные модельные программы «УКРЕПЛЕНИЕ ЗДОРОВЬЯ РАБОТАЮЩИХ»

Практики корпоративных программ по направлению «Профилактика потребления табака»

Библиотека корпоративных программ укрепления здоровья работников