В Нижегородской области с 2019 года реализуется региональный проект «Укрепление общественного здоровья» национального проекта «Демография», основным из направлений которого являются исполнение корпоративных программ по укреплению здоровья населения, а также информирование жителей региона о принципах здорового образа жизни, о факторах риска развития хронических неинфекционных заболеваний.
На территории Нижегородской области на сегодняшний день заключено 24 Соглашения между министерством здравоохранения Нижегородской области и предприятиями/учреждениями г. Нижнего Новгорода и области по сохранению и укреплению здоровья на рабочих местах.
Ниже представлены лучшие практики мероприятий, реализованных в рамках корпоративных программ укрепления здоровья работников для дальнейшего тиражирования.
«Лучшие практики корпоративной программы укрепления здоровья работников ООО «Окский машиностроительный завод»
Цели программы:
1 Оздоровление работников ООО «Окский машиностроительный завод» и членов их семей.
2. Снижение уровня заболеваемости, восстановление трудового потенциала работников ООО «Окский машиностроительный завод.
3. Сокращение роста профессиональных заболеваний среди работников ООО «Окский машиностроительный завод».
4. Повышение психологической и физической устойчивости работников ООО «Окский машиностроительный завод».
5. Повышение производительности труда работников ООО «Окский машиностроительный завод»
6. Улучшение социально-психологического климата в коллективе ООО «Окский машиностроительный завод».
7. Формирование у работников ООО «Окский машиностроительный завод» принципов здорового образа жизни, ответственного отношения к своему здоровью.
Задачи программы:
1. Сохранение здоровья и жизни работников, обеспечение безопасных условий труда. Проведение мероприятий по оздоровлению, профилактике заболеваний, организации труда и отдыха работников. Формирование приверженности работников здоровому образу жизни. Создание благоприятного психологического климата в коллективе.
2. Проведение школы здоровья среди работников ООО «Окский машиностроительный завод».
3. Проведение мониторинга информированности разных групп работников ООО «Окский машиностроительный завод» по знанию мероприятий, направленных на профилактику хронических неинфекционных заболеваний и формирование принципов здорового образа жизни.
4. Информационно-коммуникационная кампания, направленная на повышение информированности работников ООО «Окский машиностроительный завод» о факторах риска развития заболеваний, профилактике хронических неинфекционных заболеваний и принципах здорового образа жизни.
Основная часть
Реализация мероприятий корпоративной программы по оздоровлению работников ООО «Окский машиностроительный завод» стартовала в апреле 2023 года с определения групп факторов риска развития заболеваний, наличия хронических неинфекционных заболеваний, степени приверженности к здоровому образу жизни, оценки психоэмоционального климата в коллективе путём проведения анкетирования.
Всего в ООО «Окский машиностроительный завод» работает 224 человека, из них 174 мужчины (77,6%) и 50 женщин (22,4%). Основной объём работы выполняется с использованием ручного труда. На это требуется достаточная физическая подготовка, концентрация внимания в работе с инструментами, использование средств защиты в зависимости от специфики процесса. Цех работает в 3 смены в соответствии с регламентированным временем. В течение смены для работников выделены три перерыва на отдых по 10 минут и перерыв на обед 30 минут.
Одним из основных направлений деятельности ООО «Окский машиностроительный завод» является производство металлических изделий. Специфика выполняемой работы отразилась на формировании определенных факторов риска для здоровья. Их оценка и полнота выявления способствовала разработке плана мероприятий по оздоровлению работников в целом и каждого в отдельности.
Для оценки исходного уровня групп факторов риска развития заболеваний, наличия хронических неинфекционных заболеваний, степени приверженности к здоровому образу жизни, выяснения психоэмоционального климата в коллективе, использовалось анкетирование на платформе «АТРИЯ».
В анкетировании принял участие 121 работник ООО «Окский машиностроительный завод» (54% от общей численности работников).
Получены следующие результаты:
1. Средний возраст работающих на предприятии мужчин – 40,5 лет, женщин – 39,5 лет.
2. Среди ведущих причин, вызывающих беспокойство на рабочем месте, отмечено:
- уровень шума – 37,2% опрошенных (45 человек),
- запылённость – 51,2% опрошенных (62 человека);
- неблагоприятный микроклимат – 28,1 % опрошенных (34 человека).
3. Доля работников, прошедших диспансеризацию или профилактический медицинский осмотр, составила 73,5% (89 человек).
4. Статус курения работников «курю в настоящее время» определён у 55 человек (45,45%), из них подавляющее большинство составляют мужчины – 43 человека (78,2%).
5. Употребление работниками свежих овощей и фруктов:
- не употребляют или употребляют не более 1-3 раза в месяц свежих овощей – 20 человек (16,53%);
- не употребляют или употребляют не более 1-3 раза в месяц свежих фруктов– 21 человек (17,36%).
6. Досаливают уже приготовленную пищу 49 работников (40,5%).
7. Не занимаются физкультурой и спортом на регулярной основе – 72 человека (59,5%).
8. Употребление алкоголя за последние 12 месяцев было отмечено среди 83 работников (68,6%), не прекращали употребление алкоголя по причине неблагоприятного влияния на здоровье – 50 человек (41,32%).
Таким образом, определились основные направления мероприятий по оздоровлению работников.
Разъяснение важности прохождения диспансеризации и профилактических медицинских осмотров, о вреде злоупотребления алкогольной продукции и табакокурения, рационализации питания работников, важности регулярных занятий физкультурой и спортом, а также создании благоприятного психологического климата внутри коллектива.
Сохранение здоровья и жизни работников, обеспечение безопасных условий труда является основной задачей руководства предприятия.
Проведена подготовка учебно-методического материала по проведению школы здоровья с целью обучения работников ООО «Окский машиностроительный завод» в соответствии с выявленными основными группами факторов риска развития заболеваний.
В план включены мероприятия, направленные на мотивирование работников ООО «Окский машиностроительный завод» по отказу от курения табака и злоупотребления алкоголем, по факторам риска развития заболеваний, по профилактике хронических неинфекционных заболеваний, по формированию принципов здорового образа жизни, улучшению психологического климата в коллективе.
Наиболее широко используется чтение лекций профилактической направленности оффлайн, проведение тренингов и мастер-классов с психологом, а также мероприятия спортивно-оздоровительной направленности. Зарегистрировано 15 подключений. Проведение мастер-классов и тренингов с психологом получило резонансный эффект: улучшение микроклимата коллектива в части взаимодействия внутри отделов и руководящим составом, повышение производительности труда, снижение «текучести» кадров, создание инициативной группы для организации досуга, снижение профессионального выгорания коллектива.
Не менее важным является трансляция социальных видеороликов на мониторах предприятия на постоянной основе, распространение печатного тематического информационного материала среди работников и размещение информации на стендах, проведение акций по информированию работников о вреде курения табака и злоупотребления алкоголем, по факторам риска развития заболеваний, по профилактике хронических неинфекционных заболеваний, по формированию принципов здорового образа жизни с проведением первичного медицинского осмотра (анкетирование, измерение артериального давления, измерение массы тела, роста, окружности талии, определение индекса массы тела, измерение сатурации, определение сахара крови и холестерина в крови). Приглашаются специалисты отделения медицинской профилактики ГБУЗ НО «Богородская центральная районная больница».
По предварительной договоренности в рамках заключенного Соглашения о сотрудничестве между министерством здравоохранения Нижегородской области и руководством ООО «Окский машиностроительный завод» о реализации мероприятий по оздоровлению работников, на базе ГБУЗ НО «Богородская центральная районная больница» проводятся профилактические медицинские осмотры и диспансеризация работников в течение 2 часов. Работников в рабочее время в заранее выделенный день, в определенное время, организовано привозят в поликлинику ГБУЗ НО «Богородская центральная районная больница» для проведения профилактических медицинских осмотров и диспансеризации.
На территории завода организовано место для приема пищи. С целью соблюдения питьевого режима все сотрудники завода обеспечиваются бутилированной питьевой водой.
Мероприятия по профилактике потребления табака включают в себя установление запрета курения на рабочих местах и на территории предприятия. Оформление рабочих мест, и мест общего пользования знаками и агитационными плакатами, запрещающими курение.
Исходя из полученных в ходе анкетирования данных о наличии неблагоприятного климата в коллективе и низкой вовлеченностью работников в занятия физкультурой и спортом, специалистами ГБУЗ НО «Нижегородский областной центр общественного здоровья и медицинской профилактики» были разработаны и внедрены практики, направленные на сохранение психологического здоровья и повышения физической активности на ООО «Окский машиностроительный завод».
Руководство учреждения поддерживает идею здорового образа жизни и заинтересовано в развитии диалога с сотрудниками, путём их вовлечения в мероприятия, направленные на укрепление здоровья, заботу о близком окружении.
С целью оздоровления сотрудников и повышения качества жизни в коллективе, руководство ООО «Окский машиностроительный завод» активно сотрудничает по реализации плана мероприятий корпоративной программы со специалистами ГБУЗ НО «Нижегородский областной центр общественного здоровья и медицинской профилактики».
Название практики:
Сохранение психологического здоровья и самопомощь путем арт-терапии
Раздел:
Стресс и профессиональное выгорание
Цель: повышение осознанности работников трудовых коллективов о психоэмоциональных факторах риска. Системное воздействие на эмоциональную, волевую, поведенческую составляющую личности, направленное на снижение негативных воздействий из вне.
Описание: комплексная работа в виде проведения системных тренингов по арт-терапии, которая включает в себя групповую работу, чаще коллективную не разграничивающую по цехам, отделам. Работа в группах направлена на сплоченность, взаимодействие и самоанализ личности и группы с формированием активации самовыражения всех участников группы. Системность тренингов предполагает отвлечение сотрудников от работы один раз в месяц на 30 мин. Ориентировочное количество участников от 50 до 70 человек, разделенных на группы по 10 - 12 человек. Это помогает оценить качество взаимодействия и провести самоанализ каждому участнику, выявляя сильные и слабые стороны работы в коллективе. На основании этого выставляются дальнейшие приоритеты работы, тесно связанные с стрессом на работе и профессиональным выгоранием. Индивидуальный план выстраивается в зависимости от результатов.
Задачами мероприятия являются: оценка уровня психоэмоционального здоровья коллектива, формирование навыков управления стрессом и самоконтроль, профилактика профессионального выгорания и депрессии.
Ответственные
Руководство организации
Служба управления персоналом
Служба охраны труда
Специалисты-психологи
Сроки реализации
Ежегодно
Результат
При оценке стрессоустойчивости в трудовых коллективах, а также определении уровня профессионального выгорания при помощи арт-терапии, результативным будет по работе проведение смены тематики рисунка и формата тренинга с изменением количества участников и количественных значений выполнения рисунков. Немаловажным в достижении положительных результатов являются желание и применение навыков работы (в зависимости от её специфики) в коллективе, а также устранение причин стресса путем заданных ситуаций при наличии ограниченного количества возможностей.
Индикаторы процесса:
1. Оценка стрессоустойчивости в трудовых коллективах в долевых показателях. (когнитивность, принятие ценностей других, гибкость поведения, активность и продуктивность деятельности, повышение стрессоустойчивости на 30% ).
2. Анализ причин стресса в трудовых коллективах в долевых показателях. (применение методики тестирования на наличие стрессовых факторов в профессиональной деятельности, а также влияния стресса на здоровье, снижение роли стресса в соматических отклонениях здоровья на 7%).
3. Определение уровня профессионального выгорания в трудовых коллективах и его влияния на рабочий процесс в долевых показателях. (рассмотрение теоретических основ проблемы; анализ факторов, влияющих на появление профессионального выгорания; систематизация стадий и признаков профессионального выгорания; оценка уровня профессионального выгорания среди работников предприятия, формулирование рекомендаций по предотвращению и снижению последствий профессионального выгорания, снижение уровня профессионального выгорания на 15%).
Индикаторы результата:
1. Снижение уровня профессионального выгорания в трудовых коллективах путем вовлеченности в мероприятия в долевых показателях (увеличение количества проведенных мероприятий до 40 в год, снижение уровня профессионального выгорания на15%).
2. Преодоление причин стресса и работа над самооценкой и самоценностью (повышение адекватного уровня самооценки на 20%).
3. Повышение качества работы (создание благоприятной атмосферы внутри коллектива, правильная организация рабочего времени, увеличение выделения времени для отдыха и релаксации до 30 минут в день).
Повышение физической активности путем внедрения групповых занятий гимнастикой Цигун
Физическая активность
Цель: выявление работников с недостаточным уровнем физической активности для поэтапного группового вовлечения в мероприятия с лёгкими нагрузками и формирование физической выносливости.
Описание: изучение уровня физической активности и тренированности трудового коллектива путем самооценки и проведения групповых тестовых занятий с использованием основ гимнастики по Цигун, доступных всем. Самооценка трудовых коллективов проводится путем использования разработанного опросника по физической активности, а также беседа с руководителями подразделений и анализом групп активистов, занимающихся физической активностью. По результатам анализа поэтапное внедрение гимнастики Цигун путем формирования групп активистов для дальнейшего транслирования, направленного на общий больший охват коллектива. Планируемое количество человек может быть различным, формируя микро и макрогруппы.
Задачами данной практики являются:
- внедрение принципов здорового образа жизни через физическую активность и понимание ее необходимости;
- формирование привычки не навязчиво для своего тела заниматься спортом;
- развитие физического потенциала и выносливости с учетом поставленных задач;
- повышение качества работы и производительности труда;
- повышение иммунитета и уменьшение листов нетрудоспособности на рабочем месте.
Медицинская служба
В течение реализации программы, а также в рамках проведения других практик, направленных на повышение физической активности.
Для оценки эффективности практики используется ряд индикаторов:
Увеличение доли работников, участвующих в оценке физического состояния до 95%; увеличение числа работников с низким уровнем тренированности и вовлеченности в занятия спортом на 12 %.
Снижение процента работников с низким уровнем физической активности и тренированности, а также формирование интереса и желания к занятиям спортом через сравнительно доступные упражнения на 20 % по результатам анкетирования.
Заключительная часть
Ожидаемые результаты (доля работников):
*изменение отношения к состоянию своего здоровья;
*улучшение самочувствия;
*приверженность к здоровому образу жизни;
*выявление заболеваний на ранних стадиях;
*дальнейшее улучшение условий труда;
*сохранение на длительное время здоровых трудовых ресурсов;
*повышение производительности труда;
*снижение текучести кадров и повышение имиджа организации;
*повышение личностного и профессионального роста работающего на заводе человека путём устранения факторов риска развития заболевания, увеличение периода ремиссии при наличии хронических неинфекционных заболеваний, эмоционального синдрома выгорания, внедрение социально-психологического сопровождения профессиональной деятельности у сотрудников завода, улучшение качества жизни;
*развитие стрессоустойчивости личности, уверенное владение навыкам релаксации;
*развитие корпоративной культуры на предприятии путём формирования благоприятного психологического климата в коллективе и индивидуально;
*улучшение профессионального коммуникативного взаимодействия сотрудников в малых группах в зависимости от выполняемой работы.
Вконтакте
Одноклассники
Телеграм
Дзен 
Тикток 
Ютуб